根据证监会规定,如果采用股票期权,行权价不得低于其计划草案公布前1交易日标的股票收盘价或草案公布前30日标的股票平均收盘价,多数企业止步于

（☆）高管薪酬福利4大常见争议 - 博睿资讯人力资源培训与咨询专家在职场中，企业高管的薪酬往往是大家想八卦而不能触碰的内容，事实上高管职位高薪光鲜的背后，如遇争议是十分复杂的事情。由于高

但21世纪初科技市场市值滑落导致的期权潜水（股价跌至行权价以下），让把股权激励作为薪酬重要构成部分的科技公司，深刻地意识到期权作为激励工具存在的系统性风险，在经济大环境出现问题的情况下，公司的微观表现是无法抗衡宏观经济带来的负面影响的。因此在股票产生以后，以股票期权为主体的长期激励很快就取代了短期激励占主导地位，如 1965 年美国 ceo 薪酬中长期激励大约占 20%，1999 年这一数字则上升到了 80%.股票期权是指在公司与 ceo 签订合同时，授予 ceo 在未来某一时间段内以其约定价格购买一定量的该公司2018年年报显示，除了两位不拿薪酬的董事外，三夫户外高管年薪皆上亿，其中董事长、总经理张恒年薪为58.92亿元；董事、副总经理孙雷49.63亿元；董事、副总经理、董事会秘书周春红年薪为39.59亿元；财务总监陈翾年薪为31.69亿元。一、股权激励有利于公司留住人才、约束管理人才、吸引聚集人才. 例如，华远地产股权激励制度采取股票期权为激励工具，激励对象为管理人员和普通员工，激励额度为总额3000万股，其中高层管理人员共持有100多万，职工从1万股到10多万股不等，行权期规定个个员工认股证的执行按照香港联交所我们当然不想让人们认为我们的观点是：高管薪酬根本就无需监管，金融服务业的高管薪酬根本就不需要监管。我们的观点是：就高管薪酬而言，监管者和其他人极力主张的那些总体原则，大多数企业在很多情况下已经在遵照执行了。 20 世纪 90 年代，公司治理运动曾尝试将高管的薪酬与股东的利益统一起来，采用的方式是，利用股票期权将薪酬水平与绩效表现结合起来，同时采用基于运营结果——包括公司股票价格——的其他奖励方式。“这样，执行官们的表现就应该像股东一样了，事实上

该公司2018年年报显示，除了两位不拿薪酬的董事外，三夫户外高管年薪皆上亿，其中董事长、总经理张恒年薪为58.92亿元；董事、副总经理孙雷49.63亿元；董事、副总经理、董事会秘书周春红年薪为39.59亿元；财务总监陈翾年薪为31.69亿元。一、股权激励有利于公司留住人才、约束管理人才、吸引聚集人才. 例如，华远地产股权激励制度采取股票期权为激励工具，激励对象为管理人员和普通员工，激励额度为总额3000万股，其中高层管理人员共持有100多万，职工从1万股到10多万股不等，行权期规定个个员工认股证的执行按照香港联交所我们当然不想让人们认为我们的观点是：高管薪酬根本就无需监管，金融服务业的高管薪酬根本就不需要监管。我们的观点是：就高管薪酬而言，监管者和其他人极力主张的那些总体原则，大多数企业在很多情况下已经在遵照执行了。 20 世纪 90 年代，公司治理运动曾尝试将高管的薪酬与股东的利益统一起来，采用的方式是，利用股票期权将薪酬水平与绩效表现结合起来，同时采用基于运营结果——包括公司股票价格——的其他奖励方式。“这样，执行官们的表现就应该像股东一样了，事实上根据证监会规定,如果采用股票期权,行权价不得低于其计划草案公布前1交易日标的股票收盘价或草案公布前30日标的股票平均收盘价,多数企业止步于

交通银行网站消息，5月9日，《每日经济新闻》连续刊发4篇对于交通银行年度业绩分析报道，内容严重失实，倾向明显。比如报道以大篇幅分析交行

期权激励机制是分不开的，而这种机制会一直促进百度的成长吗？诞生富翁的摇篮 2000年1月1日，公司创立之初，就将目标定位于打造中国人自己的事实是美国人为高药价买单，制药公司以此来提高自己的股票价格，然后给高管支付薪酬。鉴于股票市场的重要性和企业对经济和社会的重要作用，美国政府必须介入，监督检查不能够或者不愿意自控的企业行 …

不过，随着亚马逊被欧盟调查，2015年5月，亚马逊表示，不再把所有收入都转移到卢森堡避税。但事实是这样么？不知。 2 “股票期权”+“亏损抵免” 规避美国收入税. 一边避着欧洲收入税，与此同时，亚马逊也在想方设法规避美国境内收入税。

长期激励的时限通常都在一年以上、十年以内。通过期权、股票等工具提高高管整体薪酬中的长期激励比例，最明显的好处是将管理人员和企业的长期利益捆绑在一起。不但在期限上拉长，企业还可以在股票期权的兑现上设定绩效条件。第 12 卷第 4 期 2010 年 8 月中图分类号: D 923 上海财经大学学报 Journal o f Shang hai U niversity o f Finance and Econom ics 文献标识码: A 文章编号: 1009 0150( 2010) 04 0043 07 Vo l 12 No 4 Aug 2010 公司高管薪酬法律问题研究文杰 ( 华中师范大学政法学院, 湖北武汉 430079) 摘要: 金融危机背景下不合理的高管薪酬使得有但21世纪初科技市场市值滑落导致的期权潜水（股价跌至行权价以下），让把股权激励作为薪酬重要构成部分的科技公司，深刻地意识到期权作为激励工具存在的系统性风险，在经济大环境出现问题的情况下，公司的微观表现是无法抗衡宏观经济带来的负面影响的。因此在股票产生以后，以股票期权为主体的长期激励很快就取代了短期激励占主导地位，如 1965 年美国 ceo 薪酬中长期激励大约占 20%，1999 年这一数字则上升到了 80%.股票期权是指在公司与 ceo 签订合同时，授予 ceo 在未来某一时间段内以其约定价格购买一定量的该公司2018年年报显示，除了两位不拿薪酬的董事外，三夫户外高管年薪皆上亿，其中董事长、总经理张恒年薪为58.92亿元；董事、副总经理孙雷49.63亿元；董事、副总经理、董事会秘书周春红年薪为39.59亿元；财务总监陈翾年薪为31.69亿元。

Nov 06, 2014

Sep 29, 2014 · 作为全球最大银行的掌门人，工商银行董事长姜建清在他60岁这一年，获得了高达199.56万元的税前总薪酬。不过，无论接下来工商银行的业绩如何突出，姜建清和其他由中央组织部门任命的国有金融机构核心高管，可能再难有机会刷新这一数字。国企高管薪酬信息披露机制的不健全为国企高管自定薪酬、获取隐性收入提供了可乘之机，如已被追究刑事责任的前中石油董事长陈同海，一年的职务消费高达 1500 万元，其中很可能有相当一部分被用于个人支出。 5. 国企高管自定薪酬的矫正机制不健全交通银行网站消息，5月9日，《每日经济新闻》连续刊发4篇对于交通银行年度业绩分析报道，内容严重失实，倾向明显。比如报道以大篇幅分析交行

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根据证监会规定,如果采用股票期权,行权价不得低于其计划草案公布前1交易日标的股票收盘价或草案公布前30日标的股票平均收盘价,多数企业止步于

国企高管的选择权掌握在政府官员的手中，更重要的是国企高管身上事实上隐藏着官员的身份，他们随时都有可能重新返回官员的行列，因此政府官员的工资标准就是国企高管薪酬的基本参照系，否则对那些仍然留在政府部门的官员就是不公平的；对国有企业

目录前言一、上海上市公司高管薪酬及股权激励的基本环境二、上海上市公司高管薪酬及股权激励发展现状（一）上海上市公司高管薪酬水平现状1、上海上市公司高管薪酬低于自身经济地位2、与发达市场比较，上海上市公司的整体薪酬激励水平明显落后（二）上海上市公司股权激励实施现状1

表10 伊利股份高管2007年薪酬构成期末持股薪酬（万元）持有公司的股票期权期权价值（万元）期权/薪酬董事长兼总裁 1819344 122.10 19343953 28588 234.14 副总裁、董秘 606448 37.32 6447984 9529 255.33 副总裁 886448 34.12 6447984 9529 279.28 副总裁、财务总监 891448 35.23 6447984 9529 [32]此外，通常情况下，公司高管的薪酬除了工资，可能还包括股票、期权等其他未来收入，而一般雇员仅能获得固定的工资收入，且工资数额有限。由于公司高管雇员的薪酬较高，故而其对公司承担的义务和责任较重，为公司付出的时间和精力也比一般雇员多。国企高管薪酬信息披露机制的不健全为国企高管自定薪酬、获取隐性收入提供了可乘之机，如已被追究刑事责任的前中石油董事长陈同海，一年的职务消费高达 1500 万元，其中很可能有相当一部分被用于个人支出。 5. 国企高管自定薪酬的矫正机制不健全 2 高管薪酬与在职消费对企业经营绩效的影响高管薪酬与在职消费对企业经营绩效的影响薪酬与在职消费 5 2.1 不同的高管薪酬形式对企业经营绩效的影响 1.经营者短期激励机制——年薪制对企业经营绩效的影响年薪制是指以经营者为实施对象，以年度为考核薪酬绩效敏感度的变化主要是由于股票期权和股票所有权的因素的驱动，而不是其他薪酬形式。Murphy 认为在 1998 年之前的10 年里，美国薪酬水平和薪酬绩效敏感度的提高，主要是由于股票期权薪酬的“爆炸”(explosion)。 2.公司治理的变化。国企高管薪酬的公平与效率问题当下的国企高管薪酬问题已经成为一种现象,主要表现为高管薪酬与业绩脱钩,以及薪酬水平与垂直差距过大,从而引发了经营效率与社会公平问题。就效率而言,高管薪酬与业绩脱钩导致薪酬激励功能缺失,因而损害了公司的利益。

使得ipo不再是股票期权和限制性股票这两种股权激励工具的“界碑”，越来越多的中美科技公司，在上市前便引入了限制性股票作为激励工具。股票期权的行权价格，是期权机制中天然存在的业绩条件。已上市的美国科技公司，股权激励在高管薪酬中的占导读：我国上市公司普遍采用高管股权激励方式，企图降低代理问题，促使管理者立足于公司的长期发展，真正从股东角度提升公司价值。但事实上，上市公司的高管股权激励能否起到预期的效果，相关实证研究并没有相应的数据支持。股权激励对于资本市场及企业来说并不陌生，是激励公司核心同时，即使我国国企的市场化程度能够不断得到提高，法律规制仍然是不可或缺的，因为市场机制总会出现失灵。在市场化程度很高的美国，其经理人市场、公司控制权市场、资本和商品市场的约束也远不足以防止高管薪酬安排的不合理[12]便表明了这一点。表10 伊利股份高管2007年薪酬构成期末持股薪酬（万元）持有公司的股票期权期权价值（万元）期权/薪酬董事长兼总裁 1819344 122.10 19343953 28588 234.14 副总裁、董秘 606448 37.32 6447984 9529 255.33 副总裁 886448 34.12 6447984 9529 279.28 副总裁、财务总监 891448 35.23 6447984 9529 [32]此外，通常情况下，公司高管的薪酬除了工资，可能还包括股票、期权等其他未来收入，而一般雇员仅能获得固定的工资收入，且工资数额有限。由于公司高管雇员的薪酬较高，故而其对公司承担的义务和责任较重，为公司付出的时间和精力也比一般雇员多。